HW Consulting

Mit Outplacement die eigenen Stärken konsequent nutzen


Wir helfen Fach- und Führungskräften eine langfristige Perspektive und Karrierestrategie zu entwickeln. Wir sorgen dafür, dass unsere Klienten schnell ins Gespräch mit neuen Arbeitgebern kommen und begleiten die Umsetzung bis zum neuen Arbeitsvertrag.


Erfolgreiches Outplacement beginnt mit einer klaren Strategie

In der Vorbereitungsphase eines jeden Outplacement-Programms werden wir zunächst gemeinsam mit den Kandidaten eine Standortbestimmung durchführen.

Aus deren Stärken-Schwächen-Profil, deren beruflichen Erfolge und unserer Marktkenntnis entwickeln wir den roten Faden sowie die nächste Zielposition.

Im Lebenslauf sowie in der persönlichen Präsentation stellen wir dann diejenigen Eigenschaften deutlich heraus, die unseren Klienten möglichst als den idealen Kandidaten für die Zielposition präsentiert und bereiten ihn auf die bevorstehenden Bewerbungsgespräche vor.


Sobald wir Ihre Zielposition kennen, legen wir gemeinsam mit den Kandidaten die Marktstrategie fest.

  • In welchen Unternehmen möchten Sie gerne arbeiten?
  • In welcher Region möchten Sie gerne tätig werden?
  • Welche Rahmenbedingungen sind Ihnen wichtig?
  • Welche Branchen kommen in Frage?
  • In welcher Reihenfolge werden wir die Segmente des gewählten Arbeitsmarktes bearbeiten?


Sobald die Karriere- und die Marktstrategie feststeht, beginnt unser Researchteam mit der Unterstützung der Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt.


Unsere Out- und Newplacement-Beratung basiert auf allgemeinen Grundlagen, welche einzig dazu dienen, die von Ihrer Kündigung betroffenen Mitarbeitenden schnellstmöglich für den Arbeitsmarkt fit zu machen und bei einem neuen Arbeitgeber zu platzieren.

Zusatz 35

HW Consulting / August 2017